De FBD Academie is een essentieel onderdeel van FBD. Onze strategie is namelijk gebaseerd op het voortdurend ontwikkelen en delen van kennis en kunde.
Elke professional die verbonden is aan FBD, werkt aan z’n eigen ontwikkeling. In overleg met z’n intervisor volgt hij een trainee-programma, één of enkele modules, een MBA-programma of een traject op maat. Ook deelt een FBD-er graag z’n kennis en vaardigheden met anderen; met individuen maar ook met teams bij opdrachtgevers. Als coach, trainer of gewoon zoals goede collega’s dat doen.
Opdrachtgevers weten FBD te vinden voor een financieel specialist op een specifiek vakgebied. Maar ook als zij een coach of trainer zoeken voor een vraagstuk op maat. Bijvoorbeeld om een individu of zelfs een heel team te begeleiden naar een hoger of ander level.
De FBD Academie biedt kwalitatief hoogwaardige en praktijkgerichte opleidingsprogramma’s, voor iedereen toegankelijk. We bieden opleidingsprogramma’s aan op verschillende niveaus, zowel persoonlijk als via online modules. We zorgen voor overdracht maar ook voor borging van opgedane kennis.
De FBD Academie staat voor praktijkgericht leren en ontwikkelen. Naast programma's voor trainees en een MBA op WO-master niveau, bieden we losse modules die gericht zijn op bancaire professionals, verzekeringsdeskundigen en bedrijfskundigen.
Wilt u meer weten over samenwerking met FBD of de FBD Academie? Neem contact op voor kennismaking via academie@fbd.nl of bel met Petra Lammerink, Coördinator Opleidingen, via: 0546 808 304 of ons klantteam. We maken graag tijd voor u.
Interim Professional
'Terugkijkend op het mijn eerste half jaar binnen FBD, waarin ik als trainee ben ingeleid tot de wereld van zakelijk financieren binnen de Rabobank, komen er een heleboel herinneringen boven.
Tijdens mijn eerste dagen werd ik vrolijk van de investeringsprojecten en ondernemersverhalen die ik om mij heen hoorde terwijl ik zelf aan de slag mocht met allerhande online leermodules. De thema’s liepen uiteen van instructies over het CRM-systeem tot klantintegriteit.
Nadat ik voor de examens daarover geslaagd was, mocht ik echt aan het werk.De meeste tijd van mijn traineeship heb ik doorgebracht in het food & agri team. De meest uiteenlopende zaken heb ik daar geleerd en gezien; van Siebel tot lease-aanvragen en van BBS tot voerwinst. Ik heb veel geleerd van collega’s op de bank en gelukkig waren er ook FBD-ers aanwezig om me met raad en daad bij te staan.
Naast alle werkzaamheden op de bank was ik minstens een dag per maand in opleiding, waarbij ik samen met de andere trainees bijgeschoold werd in bijvoorbeeld balanslezen of het werken met BBS. Natuurlijk is het ook leuk om op zo'n dag ervaringen uit te wisselen en te horen hoe het er bij een andere bank aan toe gaat.
Ik vind het bijna verbazingwekkend hoeveel ik heb geleerd in de afgelopen tijd. Het is gebleken dat het traineeship goed georganiseerd is door FBD en dat het zeer doelgericht een basis creëert voor het zakelijk segment van de Rabobank.
Interim Professional
'Sinds mijn indiensttreding, speelt FBD een belangrijke rol in mijn ontwikkeling. Mijn leidinggevende heeft mij altijd gecoacht op competenties en vaardigheden. Ook faciliteert het bedrijf in goede opdrachten en leuke opleidingen. Door het hebben van een eigen opleidingshuis, de FBD Academie, verloopt dit gestructureerd. We hebben een soort driehoek gecreëerd van kennis, competenties en ervaring. Met deze driehoek bewaken we dat de ambities worden gerealiseerd.
Met de FBD Academie geeft FBD verder invulling aan de visie van leren en werken. Ik heb het gevoel dat alles uit de kast wordt getrokken om mijn doelstellingen te verwezenlijken. Daarbij is het een persoonlijke, betrokken organisatie, die staat voor hun mensen. Het is te vergelijken met het gevoel van een familiebedrijf. Hun visie op het ontwikkelen van mensen is onderscheidend in de markt. Dat draagt FBD uit en het sluit aan bij mijn wensen. Alles begint met ambitie: the sky is the limit.'
Whitepapers
Acht van de tien HR-professionals in de financiële sector stellen dat de branche een imagoprobleem heeft. Maar liefst twee op de drie geeft aan moeite te hebben met het invullen van vacatures. Dat blijkt uit een onderzoek dat we lieten uitvoeren onder meer dan honderd HR-professionals in het bank- en verzekeringswezen.
Weten hoe u het image van uw organisatie verbetert? Download de whitepaper waarin we zeven tips geven om deze imagocrisis te overleven en de concurrentie te slim af te zijn.
