FBD zet vol in op recruitment

Home / Nieuws / FBD zet vol in op recruitment

FBD zet vol in op recruitment

De banenmarkt is in hoog tempo veranderd. De ontwikkeling van banengroei laat in bijna alle sectoren stijgende percentages zien. De financiële dienstverlening is een van de weinige dalende sectoren, maar dit doet niets af aan de strijd om goede financials. FBD zet met online recruitment en ervaring vol in op het binden en boeien van mensen. 

Eigen recruitment
‘De tijd van open sollicitaties ligt achter ons’, vertelt directeur Henk Kelder. ‘We zijn non-stop op zoek naar goede mensen. Voor onszelf, maar ook voor onze opdrachtgevers. Met behulp van slimme tools doen we aan eigen recruitment. Voor de bancaire sector, maar ook voor de zorgsector en overheid.’

Mens achter de CV
Recruitment vindt veel plaats via social mediakanalen, zoals Linked In. Via contacten worden professionals verleid om zich aan FBD te binden. ‘Wij geloven niet in alleen maar in profiling techniek. Mensen komen bij ons op gesprek. Wij zoeken naar de mens achter het CV. Met onze propositie van ontwikkeling bieden wij geen baan, maar een loopbaan. We kunnen richting geven aan iemands carrière. Wij gebruiken onze businesskennis ook voor invulling van een functie bij een opdrachtgever. We onderzoeken het probleem achter de vraag en gaan heel gericht op zoek naar job oplossingen.’

Control framework
FBD doet aan marktontwikkeling door ook financials buiten de bancaire sector te detacheren. ‘Zowel in de zorg als bij de semioverheid kunnen we een control framework implementeren met eigen mensen. Sectoren kunnen op deze manier veel van elkaar leren. Wij zoeken daar de juiste mensen bij. Hoewel de financiële sector krimpt, kunnen financials buiten de sector nog veel betekenen voor organisaties om in control te blijven.’